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做到“两个深刻认识”,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
撰稿人: 贵州省凤冈县委组织部 黄成平  发布时间:2015/10/21 11:08:31

  近年来,党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大,特别是党的十八大以来,中央从战略层面,把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项重大任务之一写进十八大报告,彰显出中央面向未来推进人才强国建设的部署和要求。人才工作在新时期,特别是在新常态下,怎么贯彻落实好总书记的讲话精神,怎么结合“十三五”与全国同步小康,在省内率先小康,我觉得首先要做到“两个深刻认识”。

  一方面,要深刻认识做好人才工作是守底线、走新路、奔小康的迫切需要。今年6月,习近平总书记视察贵州时指出,要积极适应经济发展新常态,守住发展和生态两条底线,培植后发优势,奋力后发赶超,走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的发展新路。走新路,要有人才,有思路,要有人才,守底线,也要有人才,奔小康、扶贫攻坚更要有人才,可以说在社会各项事业、各战线都需要大量人才。这些人才和我们全市广大干部群众一起奋力拼搏,为实现伟大中华民族中国梦贡献力量。要把底线守得更牢、新路走得更好、小康奔得更快。因此,“守底线、走新路、奔小康”是当前今后一段时期是我们做好各项工作的思想指导和行动指南。当前,正处于“三期叠加”阶段,坚守速度、收入、脱贫和安全四条发展底线和山上、天上、水里、地里四条生态底线责任十分重大,转方式、调结构、谋创新、促跨越的要求十分紧迫,经济发展从“人口红利”转向“人才红利”、从“资本时代”转向“人才时代”、从主要依靠简单的劳动投入和资源环境投入转向主要依靠科技创新、产业创新、管理创新以及体制机制创新的任务十分艰巨。这“三个十分”对人才工作提出了新的更高要求,各级各部门要从全市发展大局的高度,深刻认识“人才是第一资源”的重要理念,比如领导干部也是人才,一个地方领导干部的素质,领导干部的作风,领导干部的眼界,领导干部的思路,对一个地区的发展方向将产生很大影响,科技上“人才是第一生产力”,各个部门的领导要把“人才是第一资源”摆在各项工作的首位,把人才工作作为谋划“十三五”乃至今后相当长时期的重要基础工作抓紧抓好,充分发挥人才的先进思想、知识、方法和技术,进一步凝聚遵义加速发展、率先小康的强大共识,用实际行动书写守底线、走新路、奔小康的崭新篇章。

  另一方面,要深刻认识做好人才工作是做好全面建成小康的迫切需要。习近平总书记指出,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。要实现科学发展、后发赶超,根本在人才。各单位各部门要找到自己的定位,关键是学习思想和观念,领导干部在思想上和观念上要解放,要认清形势、找准差距和短板,不断缩小与发达地区的差距。我们与发达地区主要存在思想意识、人才科技、经济总量、区域经济四个方面的差距,其中人才和科技是主要短板,特别是人才队伍还存在分布不均、结构不优、机制不活等问题。人才是衡量一个地方综合竞争力的重要指标,区域之间的竞争说到底就是人才的竞争,输掉人才等于输掉未来。人才是一个城市的脊梁,是第一生产力,一个人才的力量可能是微不足道的,但是一批人才进来就会形成集聚效应,就会成为中坚力量。因此在人才问题上一定要解放思想,在工作中要真正意识到这个问题,形成工作的自觉性,特别注重对企业家人才的渴求。“大众创业、万众创新”会孵化很多企业,企业家人才是一个时代发展的代名词,一个地方经济的发展要靠企业,企业发展要靠科技,科技要靠人才支持,有了企业就能吸引人才,只要有“高大上”的企业,就能吸引”白富美”的人才。我们在学习发达地区人才工作上,不仅在经济发展上持续发力,还要从人才培养、引进、使用上下功夫,大力开发和充分利用好人才资源,特别对科技人才要给予必要的条件,科学研究失败可能是99%,成功只有1%,也可能更低,因此,在引进人才时我们要能允许失败。要创造更好的成才条件和环境,充分解放思想,调动人才的积极性、主动性和创造性,为经济社会增添强劲动力。

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