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凤冈县县管专家考核细则(试行)
撰稿人:   来源: 凤冈党建网  发布时间:2014-4-8 17:28:43

第一章   

    第一条  为科学考核评价县管专家在目标管理期内的表现和工作业绩,全面、准确、客观、公正地反映县管专家的工作状态,建立有效的激励和约束机制,调动县管专家的积极性、主动性和创造性,为我县经济社会的快速发展作出更大贡献,根据《凤冈县县管专家评选管理办法(试行)》的有关规定,结合我县实际,制定本考核细则。

第二条  县管专家应争作“解放思想、真抓实干、团结和睦、敢于担当、清正廉洁”的标杆,坚定有力地执行全县经济社会发展的“总基调、总要求、总战略”,为建设“富裕、文明、生态、幸福”凤冈作出自己应有的贡献。

 

第二章  考核方式

第三条  本办法适用于县管专家聘期内的管理考核,应坚持实事求是、定性与定量相结合,以定量考核为主的原则,主要采取半年考核和年度考核相结合的方式进行。

第四条  半年考核以撰写工作总结和领导审核的方式进行,半年工作情况作为年度考核民主测评的基础依据。无故不参加半年考核的,当年不得参加年度考核。

第五条  年度考核采取成果述职和组织单位干部职工、两代表一委员个别谈话及民主测评等方式,全面了解专家成果完成情况以及对全县经济社会发展的贡献情况。

 

第三章  考核内容

第六条  半年考核包括:专家半年工作总结(包括新的工作推进效果)及下半年课题计划、传帮带计划、抓落实的具体措施及新的工作推进效果。

第七条  年度考核包括:县管专家德才表现、年度目标任务完成情况及取得的主要工作业绩、学术带头人及传帮带作用的发挥情况。通过课题研究,在单位或专业系统内培养和造就一批求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业的有较高学术水平和科研能力的县内行业拔尖人才。

 

第四章  考核程序

第八条  县管专家每年年初要制定工作计划、工作推进方案,与所在单位签订《目标责任书》,分别报县委组织部、县人力资源社会保障局备案。

第九条  半年考核程序:

(一)被考核县管专家把半年来的思想状况、工作实绩、业务水平、人才培养、结对帮带等方面的情况进行书面总结。总结中需说明上半年学术或科研课题进展情况以及取得的成果、著作及论文完成情况、获得奖励情况、业务工作情况、对年轻专业技术人员传帮带情况、参加建言献策活动情况等,并附上半年所取得的研究成果、荣誉称号等证明材料复印件(需单位核实盖章),一并详实记录在《半年工作总结》中。

(二)被考核人的半年工作总结情况,由单位分管领导审核确认,并由本系统考核评审小组评定半年考核结果。

第十条  年度考核程序:

(一)被考核人填写《县管专家年度考核登记表》,在本单位进行述职,并进行量化测评;

(二)考核评审小组根据半年考核情况和被考核人的述职情况,在听取群众意见的基础上写出评语,并对被考核人的德、能、勤、绩、廉评分,提出等次意见;

(三)考核等次意见在其所在工作单位进行公示,公示时间不少于5个工作日;

    (四)县管专家对本人的考核等次意见如有异议,书面向考核评审小组申请复议;考核评审小组必须自收到复议申请后的5个工作日内进行复议,并将复议结果及理由书面通知申请人;

(五)考核等次意见由县人力资源社会保障局汇总后,报县管专家人才工作领导小组进行审议,最终确定考核等次。

 

第五章  考核结果和运用

第十一条  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,优秀比例一般不超过县管专家总数的20%。各等次的基本标准是:

(一)优秀。有良好的政治素质和职业道德,工作勤奋,圆满完成工作任务,德能勤绩廉综合量化考核在90分以上,有重大工作成果且得到市级以上表彰(不含市级部门表彰)。

(二)合格。有良好的政治素质和职业道德,工作积极,圆满完成工作任务,较好地发挥学术技术方面的带头作用,德能勤绩廉综合量化考核在6090分。

(三)不合格。有下列情形之一的,考核为不合格。

1.不能完成工作任务;

2.在工作中造成较大失误;

3.有其它社会恶劣影响的问题;

4.德能勤绩廉综合量化考核在60分以下。

    第十二条  考核结果可作为下一届县管专家评审的依据。对于两次年度绩效考核结果均为优秀的县管专家,可按照选拔程序直接参加下一届县管专家的选拔。

第十三条  考核为不合格或属于《凤冈县县管专家评选管理办法(试行)》中应取消县管专家管理情形的,经县委批准同意,取消其县管专家荣誉称号及有关待遇,收回其《凤冈县县管专家荣誉证书》。

 

第六章  组织实施

    第十四条  县委组织部统筹县管专家管理考核的组织实施,负责考核结果的汇总、归档等工作,并记载主要业绩及考核、奖惩情况。对县管专家日常工作中的重大事件、重要问题组织不定期考核,并按照《凤冈县县管专家选拔管理办法(试行)》第二十一条和第二十二条的规定执行。

    第十五条  县人力资源社会保障局负责对县管专家单位及主管部门负责人上报的《目标责任书》、县管专家半年考核和年度考核情况进行复核。

    第十六条  县管专家所在主管部门(单位)成立考核评审小组,根据《目标责任书》、年终考核目标值及民主评议等设定,负责县管专家日常管理、半年考核、年度考核的具体实施。

 

第七章  责任追究

第十七条  县管专家提供虚假材料的,应立即取消县管专家荣誉称号及有关待遇。               

第十八条  单位拟定的《目标责任书》达不到县管专家的标准和要求,主要领导平时考核、半年考核和年终考核中评价意见不实,考核期间出现降低标准、弄虚作假的情况,审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正的问题,应追究审核人、批准人、承办人责任,并取消该单位在下一轮的县管专家评选名额。

 

第八章    

    第十九条  本细则由县管专家管理工作领导小组负责解释。

    第二十条  各单位可参照本细则,结合实际,制定相应的考核细则。

第二十一条  本细则自下发之日起实施。

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